●最新実績
お客様より、2018年度総合1位として表彰いただきました。
1年間全員で取り組み、お客様にも喜んでいただき、われわれもやりがいと給与アップで喜ばしい年でした。
連日、ニュースで外国人労働者受け入れについて騒がれているので、弊社の現状をお伝え。
弊社は、15年前から中国も方・タイの方・ベトナムの方を来ていただいています。
いろんな企業がありまして、確かに過去、最低賃金以下で働かせる企業がたくさんありました。
2年ほど前から非常に外国人労働者にとって不利益がないかのチェックは厳しくなってくれました。
弊社では、給与だけでなく福利厚生についても当然日本人同様にしているので、トラブルはなく、
卒業して帰国した方とも連絡をとれる関係であります。
まだまだ、外国人労働者に対して、扱いがひどい会社もあります、どんどん厳しくしてもらうことにより、
彼らの雇用環境を良くして、日本の中小企業も良くなることを願う次第です。
本日は、税務署に決算報告をしてきました。
2017年度も、過去最高売上・過去最高利益を毎年更新できていることは、社員と共に頑張れた結果であります。
それは、毎年毎年新たなことにチャレンジし、やり続ける価値を社員と共有出来ているからこそだと思います。
写真は、一つの例ですが、左から右への表は、2017年度から2018年度にかけての実績表です。
赤色・黄色から青色になればなるほどよくなっているという見える化であります。
2016年度は、すべて赤色と黄色でしたが、見える化していませんでした。
2017年度から見える化すると、青色い変わっていくことがわかります。
つまり、理念や目的は、当然必要ですが、
日々、実施している仕事が見える化＝スコアボード がないと頑張れない。
あれば頑張れるということだと思います。
人で不足が続いております。
今の会社で、力が発揮できない。自分を認めてもらえない。人間関係がよくない。とおもっている方
ぜひ、見学して、良き人生となる会社をいっしょに創りつづけたいとおもっています。
4月27日に第57期経営計画発表会を開催できました。
今年度もさらに新しく追加表彰も実施しました。
製造業は、お客様と直接かかわることが少ないので、
我社では、普段の働きに対して、資格表彰・仕事ぶりの表彰を実施し、
仕事での自己達成のやりがいを感じていただく環境を創りつづけます
仕事納めは、地域清掃で。
今年は、新企画で、重さ当てゲームを取り入れてくれました。
改善意識が定着すると、昨年とは違うことをしたくなるようで、とても素晴らしいです。
初めての人が、初めてのことにチャレンジする文化が出来上がってきています
面接きました。今回は、6名の中から2名採用しました。
面接は、１０分程度で、IQと適正検査とペンギンパズル作成（ラキュー）を行いました。
35年使っていたトイレを綺麗にしてもらいました。
後輩で頼りになる藤田工務店（ふじこー）さんにお願いしたら、期待通りの出来栄え。
社員みな喜んでいるはず。
エマジェネティックス研修を社内で開催しました。これで8割の40名が受講できました。
https://www.emergenetics.com/japan/
会社の仲間がどんな人なのか、自分はどんな人なのか？ 楽しく分析します。
みんな違っていいんだよ！
山一では、違いを認めい、皆が成長できる環境を整え続けます。
2017年度の経営計画発表会を実施し、
昨年とは当然違うやり方でお客様に喜んでいただく体制づくりで頑張ります。
